De mens als fundament
Waar ligt jouw kracht?
Mens als fundament
Onze mensen maken GMB
Gebouwen, machines en techniek zijn belangrijk, maar uiteindelijk zijn het de mensen die GMB maken. Daarom is mens als fundament één van de vijf thema’s binnen Helder2030.
We willen een organisatie zijn waarin je je vak goed kunt uitoefenen, verantwoordelijkheid krijgt en jezelf kunt blijven ontwikkelen. Een plek waar je niet alleen wordt gezien om de functie die je vervult, maar ook om de persoon die je bent.
Want als mensen goed in hun vel zitten, met plezier werken en ruimte krijgen om te groeien, wordt ook GMB daar sterker van.
Ruimte om te groeien
Ontwikkeling ziet er voor iedereen anders uit. De één wil zich verder verdiepen in zijn vak, de ander wil nieuwe taken oppakken of doorgroeien naar een andere rol.
Daarom vinden we het belangrijk dat er ruimte is om te blijven leren. Dat kan door opleidingen en trainingen, maar net zo goed door ervaring op te doen in projecten, samen te werken met collega’s uit andere vakgebieden of stap voor stap meer verantwoordelijkheid te krijgen.
Je ontwikkeling hoeft dus niet altijd volgens een vast pad te verlopen. Belangrijker is dat je kansen krijgt om je kennis, talenten en ervaring verder uit te bouwen.
Vertrouwen en verantwoordelijkheid
We geloven dat mensen het beste tot hun recht komen wanneer ze vertrouwen krijgen. Daarom geven we collega’s ruimte om zelf keuzes te maken, mee te denken en verantwoordelijkheid te nemen voor hun werk.
Dat betekent niet dat je er alleen voor staat. Je werkt samen met collega’s die ieder hun eigen kennis en ervaring meebrengen en bij wie je terechtkunt als je ergens hulp bij nodig hebt.
Zo gaan zelfstandigheid en samenwerken bij GMB hand in hand.
Met plezier kunnen blijven werken
We willen dat mensen niet alleen vandaag goed kunnen werken, maar dat ook op de langere termijn kunnen blijven doen. Daarom hebben we aandacht voor werkplezier en duurzame inzetbaarheid.
Dat gaat bijvoorbeeld over een gezonde balans, jezelf kunnen blijven ontwikkelen en werk doen dat past bij wat je kunt en waar je energie van krijgt. Maar ook over een werkomgeving waarin mensen naar elkaar omkijken en waarin ruimte is om bespreekbaar te maken wat je nodig hebt.
Goed werkgeverschap gaat voor ons daarmee verder dan alleen goede arbeidsvoorwaarden.
Oog voor de persoon achter de collega
Er kunnen momenten zijn waarop werk even niet het enige is dat aandacht vraagt. Ook dan willen we oog houden voor de mens achter de functie.
Binnen GMB zijn er verschillende initiatieven waarmee we medewerkers en hun directe omgeving kunnen ondersteunen. Die betrokkenheid hoort bij het familiebedrijf dat we willen zijn.
Samen blijven ontwikkelen
GMB groeit en verandert. Dat biedt nieuwe mogelijkheden, maar vraagt ook dat we blijven nadenken over hoe we als organisatie willen werken.
Daarom is mens als fundament geen los HR-thema. Het is een uitgangspunt voor de manier waarop we GMB verder ontwikkelen: met aandacht voor vakmanschap, groei, verantwoordelijkheid, werkplezier en elkaar.
Zo bouwen we niet alleen aan projecten en aan de toekomst van GMB, maar ook aan een organisatie waarin mensen graag willen blijven werken.
Ontdek wat GMB jou biedt
Benieuwd wat werken bij GMB voor jou kan betekenen? Bekijk onze vacatures en ontdek waar jouw vakmanschap, ervaring en ambities tot hun recht kunnen komen.